Chính sách nhân sự

Chính sách nhân sự

Với mọi doanh nghiệp, mọi tổ chức thì nhân tố con người luôn là nhân tố quan trọng nhất, là tài sản quý giá nhất.

Tại Tavireal, chúng tôi luôn trân trọng sự đóng góp của tất cả mọi người vào thành công chung của tổ chức, với mọi cá nhân, dù cá nhân đó là ai, công tác tại vị trí nào.

Chúng tôi đã và đang cố gắng mang đến cho tất cả các thành viên của Tavireal một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và công bằng, cùng với sự hỗ trợ mạnh mẽ cho việc phát triển năng lực cá nhân của mọi thành viên dựa trên: khả năng, nguyện vọng và đóng góp của từng cá nhân. Tavireal mong muốn mang đến một mội trường làm việc cho tất cả mọi người mà ở đó mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc, được thể hiện, được rèn luyện để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp đồng thời hoàn thiện về nhân cách, từ đó không ngừng nâng cấp bản thân lên những tầm cao mới.

Tavireal luôn mong muốn tất cả mọi người của tổ chức đều thành công trong công việc, phát triển tối đa bản thân, đạt được những thành tựu tốt nhất mà mình có thể. Tất cả sự thành công, kết quả, dù là nhỏ nhất! với chúng tôi đều vô cùng quý giá và đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Chúng tôi mang đến một hệ thống các giải pháp đa dạng và phù hợp nhất để tất cả mọi người có thể thành công, phát triển và xây dựng được sự nghiệp tại Tavireal. 

1. CHÍNH SÁCH LƯƠNG – THƯỞNG

Hệ thống lương - thưởng của Tavireal được xây dựng trên mặt bằng lương - thưởng chung của thị trường, rất hợp lý và cạnh tranh với các Công ty cùng ngành, phù hợp với yêu cầu, kết quả, đóng góp và khối lượng công việc thực tế.

   * Xét duyệt tăng lương - thưởng định kỳ hàng quý/ hàng năm dựa vào vị trí, vai trò, đóng góp trong công việc và thành tích đạt được của cán bộ nhận viên

   * Thưởng Lễ, Tết cho các ngày lễ lớn trong năm và thưởng thành tích cuối năm theo đóng góp và hiệu quả công việc đạt được

   * Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng xe đi lại, công tác phí...trong suốt quá trình làm việc tại Tavireal

   * Nhân viên chính thức của công ty được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ theo qui định hiện hành. Giải quyết các chế độ về thai sản, ốm đau....

2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

   * Nhân viên công ty được tham gia du lịch thường niên 

   * Chính sách hỗ trợ mua xe máy, ô tô... cho cấp quản lý cao cấp

   * Chính sách tưởng thưởng đặc biệt dành cho những cá nhân có đóng góp tốt nhất cho công ty

   * Các chính sách chăm lo đời sống cho nhân viên: quà sinh nhật, quà cưới, tổ chức thăm hỏi 

   * Chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho những nhân viên khi đi công tác xa.

   * Tiệc họp mặt cuối tháng, cuối quý, tất niên ấm cúng, vui vẻvới nhiều phần quà hấp dẫn dành cho nhân viên

3. CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO 

   * Tạo lập một môi trường làm việc năng động, công bằng, hòa nhã, đoàn kết để mọi người cùng nhau phát triển và mọi cá nhân đều cảm thấy thoải mái phát huy bản thân tốt nhất. Sự cạnh tranh diễn ra mạnh mẽ, nhưng công bằng và lành mạnh

   * Phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp cho từng cá nhân theo: năng lực, nguyện vọng và đóng góp

   * Ưu tiên đào tạo, hỗ trợ và phát triển lãnh đạo từ nội bộ

   * Tất cả các nhân viên đều được tham gia rất nhiều khóa học, đào tạo miễn phí của công ty tùy theo cấp độ công việc. Trong đó có một số chương trình là sản phẩm độc quyền của Tavireal

4. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CÔNG VIỆC:

   * Hỗ trợ đào tạo các nhân viên mới đến khi nhuẫn nhuyễn kiến thức, kỹ năng
   
   * Hỗ trợ trực tiếp và thực tế công việc cho tất cả các nhân viên mới

   * Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ liên tục cho nhân viê tùy theo từng cấp độ và yêu cầu công việc

   * Hỗ trợ rất lớn chi phí công việc cho mọi nhân viên: công tác phí; xăng xe; điện thoại; chi phí quảng cáo; marketing...

Thiết kế bởi Dichvuketoan

Bản quyền thuộc về TAVIREAL

Top